สมัครเล่นสล็อต เว็บเล่นรูเล็ต สล็อตออนไลน์

สมัครเล่นสล็อต ลาสเวกัสมักดึงดูดชาวอเมริกันหลายสิบล้านคนในแต่ละปี และด้วยโรคโควิด-19 ค่อยๆ กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันและประเทศชาติกลับคืนสู่สภาวะปกติ ผู้ประกอบธุรกิจคาสิโนรายใหญ่ที่สุดในเนวาดาตอนใต้พร้อมที่จะให้ความรู้แก่ผู้นำในอนาคตของอุตสาหกรรมเกม

Station Casinos ฝึกงานที่ลาสเวกัส
นักศึกษาฝึกงานของ Station Casino วางตัวอยู่หน้าป้าย Welcome to Fabulous Las Vegas บริษัทคาสิโนกำลังดำเนินการโปรแกรมฝึกงานภาคฤดูร้อนอีกครั้งในปี 2022 (ภาพ: Station Casinos)
Station Casinos กำลังนำการฝึกงานภาคฤดูร้อนประจำปีกลับมาในปี 2022 นักเรียนที่เข้าร่วมโปรแกรมจะได้รับประสบการณ์ในทุกด้านของอุตสาหกรรมเกม รวมถึงการปฏิบัติการในชั้นคาสิโน การเตรียมอาหารและการบริการ การเงิน การตลาดและโซเชียลมีเดีย ความปลอดภัย และการจัดการโรงแรม

นักเรียนจะได้รับห้องพักและค่าอาหารฟรีในที่พักของ Station Casinos ใน Las Vegas Valley ผู้ฝึกงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม $15 ต่อชั่วโมง โดยมีภาระงานรายสัปดาห์สูงสุดที่ 40 ชั่วโมง — หรือ $600

“ตั้งแต่การทำงานบนพื้นคาสิโนและเข้าร่วมการประชุม การสร้างและการนำเสนอทั้งหมดไปยังคณะกรรมการบริหารเมื่อสิ้นสุดโครงการ ผู้ฝึกงานภาคฤดูร้อนของบริษัทจะได้รับประสบการณ์การฝึกงานระดับวิทยาลัยที่ยากจะลืมเลือนในที่อื่นใดนอกจากเมืองหลวงแห่งความบันเทิงของโลก ” Station Casinos กล่าวในการแถลงข่าว

นักศึกษาฝึกงานจะพักอยู่ในรีสอร์ทคาสิโนหนึ่งในสี่แห่ง — Red Rock Casino, Green Valley Ranch, Sunset Station หรือ Palace Station ผู้สมัครที่สนใจสามารถส่งประวัติของพวกเขาที่นี่

Station Casinos ถูกควบคุมโดยพี่น้องมหาเศรษฐี Frank III และ Lorenzo Fertitta หน่วยซื้อขายสาธารณะของสถานีคือ Red Rock Resorts

อาณาจักรเกมของ Fertittas ให้ความสำคัญกับคนในท้องถิ่นเป็นอย่างมาก กลุ่มที่ไม่ได้เป็นเจ้าของหรือดำเนินการคาสิโน Strip และแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่พลังงานที่มีต่อNevadans และไดรฟ์ในการจราจร

หลักสูตรสามเดือน
การฝึกงานภาคฤดูร้อนเป็นโครงการพัฒนาระยะเวลา 12 สัปดาห์ที่มอบประสบการณ์การทำงานจริงในตลาดเกมที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ ในแต่ละสัปดาห์ ผู้ฝึกงานจะพบกับผู้จัดการเพื่อเข้าร่วมในโครงการ “Think Tank” ที่ซึ่งแนวคิดและแนวคิดเชิงกลยุทธ์สามารถนำเสนอได้

มันเป็นโอกาสของชีวิต” Lauryn อดีตนักศึกษาฝึกงานที่เข้าเรียนที่ Stevenson University ในรัฐแมริแลนด์กล่าว “ไม่เพียงแต่เราสามารถทำงานในเวกัสได้เท่านั้น แต่เราอาศัยอยู่ในที่ที่เราทำงาน ซึ่งสร้างประสบการณ์ที่ดื่มด่ำยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนอย่างฉันซึ่งไม่ได้มาจากเวกัส”

Station Casinos กล่าวว่าการฝึกงานมีให้สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยที่ลงทะเบียนซึ่งมีความสนใจและความถนัดในอุตสาหกรรมการบริการ

Strip Internships
แน่นอนว่า Station Casinos ไม่ใช่คาสิโนเพียงแห่งเดียวในลาสเวกัสที่เปิดสอนหลักสูตรฝึกงานให้กับนักศึกษา MGM Resorts และ Caesars Entertainment ก็เช่นกัน

MGM Resorts เสนอโปรแกรมฝึกงาน 10 สัปดาห์สำหรับนักศึกษารุ่นเยาว์และรุ่นพี่ที่รีสอร์ท Las Vegas Strip MGM อ้างว่าหลักสูตรที่มีโครงสร้างช่วยให้นักศึกษาฝึกงานมีเส้นทางสู่อาชีพในอนาคต นายจ้างรายใหญ่ที่สุดของเนวาดากล่าวว่าผู้ฝึกงานหลายคนก้าวเข้าสู่โครงการ Management Associate ซึ่งฝึกฝนและเตรียมบัณฑิตวิทยาลัยล่าสุดสำหรับตำแหน่งผู้นำในอุตสาหกรรมคาสิโนและการบริการ

สำหรับ Caesars Entertainment บริษัทอธิบายว่าคาสิโนทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาเสนอการฝึกงาน ผู้ประกอบกิจการคาสิโนกล่าวว่าชอบที่จะมีผู้ฝึกงานสี่ถึงหกคนในแต่ละสถานที่มากกว่า 50 แห่งตลอดทั้งปีลาสเวกัสมักดึงดูดชาวอเมริกันหลายสิบล้านคนในแต่ละปี และด้วยโรคโควิด-19 ค่อยๆ กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันและประเทศชาติกลับคืนสู่สภาวะปกติ ผู้ประกอบธุรกิจคาสิโนรายใหญ่ที่สุดในเนวาดาตอนใต้พร้อมที่จะให้ความรู้แก่ผู้นำในอนาคตของอุตสาหกรรมเกม

Station Casinos ฝึกงานที่ลาสเวกัส
นักศึกษาฝึกงานของ Station Casino วางตัวอยู่หน้าป้าย Welcome to Fabulous Las Vegas บริษัทคาสิโนกำลังดำเนินการโปรแกรมฝึกงานภาคฤดูร้อนอีกครั้งในปี 2022 (ภาพ: Station Casinos)
Station Casinos กำลังนำการฝึกงานภาคฤดูร้อนประจำปีกลับมาในปี 2022 นักเรียนที่เข้าร่วมโปรแกรมจะได้รับประสบการณ์ในทุกด้านของอุตสาหกรรมเกม รวมถึงการปฏิบัติการในชั้นคาสิโน การเตรียมอาหารและการบริการ การเงิน การตลาดและโซเชียลมีเดีย ความปลอดภัย และการจัดการโรงแรม

นักเรียนจะได้รับห้องพักและค่าอาหารฟรีในที่พักของ Station Casinos ใน Las Vegas Valley ผู้ฝึกงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม $15 ต่อชั่วโมง โดยมีภาระงานรายสัปดาห์สูงสุดที่ 40 ชั่วโมง — หรือ $600

“ตั้งแต่การทำงานบนพื้นคาสิโนและเข้าร่วมการประชุม การสร้างและการนำเสนอทั้งหมดไปยังคณะกรรมการบริหารเมื่อสิ้นสุดโครงการ ผู้ฝึกงานภาคฤดูร้อนของบริษัทจะได้รับประสบการณ์การฝึกงานระดับวิทยาลัยที่ยากจะลืมเลือนในที่อื่นใดนอกจากเมืองหลวงแห่งความบันเทิงของโลก ” Station Casinos กล่าวในการแถลงข่าว

นักศึกษาฝึกงานจะพักอยู่ในรีสอร์ทคาสิโนหนึ่งในสี่แห่ง — Red Rock Casino, Green Valley Ranch, Sunset Station หรือ Palace Station ผู้สมัครที่สนใจสามารถส่งประวัติของพวกเขาที่นี่

Station Casinos ถูกควบคุมโดยพี่น้องมหาเศรษฐี Frank III และ Lorenzo Fertitta หน่วยซื้อขายสาธารณะของสถานีคือ Red Rock Resorts

อาณาจักรเกมของ Fertittas ให้ความสำคัญกับคนในท้องถิ่นเป็นอย่างมาก กลุ่มที่ไม่ได้เป็นเจ้าของหรือดำเนินการคาสิโน Strip และแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่พลังงานที่มีต่อNevadans และไดรฟ์ในการจราจร

หลักสูตรสามเดือน
การฝึกงานภาคฤดูร้อนเป็นโครงการพัฒนาระยะเวลา 12 สัปดาห์ที่มอบประสบการณ์การทำงานจริงในตลาดเกมที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ ในแต่ละสัปดาห์ ผู้ฝึกงานจะพบกับผู้จัดการเพื่อเข้าร่วมในโครงการ “Think Tank” ที่ซึ่งแนวคิดและแนวคิดเชิงกลยุทธ์สามารถนำเสนอได้

มันเป็นโอกาสของชีวิต” Lauryn อดีตนักศึกษาฝึกงานที่เข้าเรียนที่ Stevenson University ในรัฐแมริแลนด์กล่าว “ไม่เพียงแต่เราสามารถทำงานในเวกัสได้เท่านั้น แต่เราอาศัยอยู่ในที่ที่เราทำงาน ซึ่งสร้างประสPaysafe Group พร้อมที่จะเข้ายึดครองโลกของการชำระเงินออนไลน์สำหรับอุตสาหกรรมเกม มีสถานะที่แข็งแกร่งอยู่แล้วในหลายตลาด และตอนนี้ก็เสร็จสิ้นการเข้าซื้อกิจการของตลาดอื่นแล้ว

Paysafe
บุคคลเดินอยู่หน้าป้าย Paysafe บริษัทเพิ่งขยายตลาดให้ดียิ่งขึ้นด้วยการเข้าซื้อกิจการของ viafintech (ภาพ: Paysafe Facebook)
ในเดือนสิงหาคม Paysafe ประกาศว่าจะนำ viafintech ซึ่งเป็นบริษัทในเยอรมนีที่อยู่เบื้องหลัง Viacash เข้ามาในพอร์ตโฟลิโอ การเข้าซื้อกิจการนั้นเสร็จสมบูรณ์แล้ว

viafintech จัดการเครือข่ายจุดขาย 20,000 จุดและมีพันธมิตรค้าปลีกมากกว่า 20 ราย เทคโนโลยีช่วยให้ลูกค้าถอนเงินจากบัญชีธนาคารออนไลน์โดยใช้บาร์โค้ด

บริษัท FinTech ได้รับความสนใจจากธนาคาร
เงื่อนไขของการเข้าซื้อกิจการยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ อย่างไรก็ตาม กรรมการผู้จัดการของ viafintech, Sebastian Seifert, Achim Bönsch และ Andreas Veller ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของทีม eCash ของ Paysafe ที่นำโดย Udo Müller

การเป็นส่วนหนึ่งของ Paysafe Group จะช่วยให้เราต่อยอดความสำเร็จทางธุรกิจของเราจนถึงปัจจุบัน และเร่งการเติบโตในอนาคตของเราในฐานะโครงสร้างพื้นฐานอันดับหนึ่งของยุโรป ที่ไม่ใช่ธนาคาร การรับเงินสดเข้า/ออก” Seifert กล่าว

viafintech ก่อตั้งขึ้นในปี 2554 และให้บริการ “ATM มือถือ” อนุญาตให้ผู้ใช้ฝากหรือถอนเงินสดจากบัญชีธนาคารดิจิทัลโดยใช้บาร์โค้ดในร้านค้าปลีก สิ่งนี้กำลังกลายเป็นทางเลือกยอดนิยมสำหรับนักเล่นเกมบางคน เนื่องจากการทำธุรกรรมสามารถทำได้โดยไม่ต้องส่งข้อมูลส่วนบุคคล นอกจากนี้ยังมีประโยชน์เนื่องจากธนาคารอิฐและปูนลดสถานะทางกายภาพของพวกเขาในบางเมือง

การขยาย Paysafe ให้ความรู้ทั่วโลก
การเข้าซื้อกิจการของ viafintech อาจเป็นการเคลื่อนไหวที่สำคัญสำหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลกของ Paysafe viafintech เป็นบริษัทการตลาดชั้นนำในเยอรมนี และมีสำนักงานอยู่ในอีก 5 ประเทศในยุโรป ดำเนินงานภายใต้ชื่อ Barzahlen/Viacash ในเยอรมนีและออสเตรีย และ Viacash ในอิตาลี กรีซ สวิตเซอร์แลนด์ และสเปน

Sebastian Seifert ผู้ร่วมก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการของ Paysafe Group กล่าวว่า “การเป็นส่วนหนึ่งของ Paysafe Group จะช่วยให้เราสามารถต่อยอดจากความสำเร็จทางธุรกิจของเราจนถึงปัจจุบัน และเร่งการเติบโตในอนาคตของเราในฐานะโครงสร้างพื้นฐานที่ไม่ใช่ธนาคาร การรับเงินสดเข้า/ออกเงินสดอันดับหนึ่งของยุโรป” ผ่านทางฟินเทค

Paysafe มีสถานะอยู่ในอเมริกาเหนือในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ในปี 2549 Paysafe ได้ถอนตัวออกจากตลาดสหรัฐฯ เพื่อให้สอดคล้องกับ UIGEA (กฎหมายบังคับใช้การพนันทางอินเทอร์เน็ตที่ผิดกฎหมาย) อย่างไรก็ตาม มันกลับมายังภูมิภาคเมื่อได้รับรางวัล RFP เพื่อจัดหาโซลูชันการชำระเงินสำหรับ Loto-Québec นั่นคือบริษัทมงกุฎประจำจังหวัดที่ได้รับมอบอำนาจให้ดำเนินธุรกิจซึ่งบังเอิญกับการดำเนินงานของคาสิโนของรัฐในจังหวัดควิเบก ประเทศแคนาดา

หลังจากประสบการณ์ในแคนาดา บริษัทอยู่ในสถานะที่ดีที่จะกลับเข้าสู่สหรัฐอเมริกาอีกครั้ง ในปี 2013 บริษัทเริ่มควบคุมคาสิโนออนไลน์และโป๊กเกอร์ในเนวาดา นิวเจอร์ซีย์ และเดลาแวร์ ด้วยการยกเลิกพระราชบัญญัติคุ้มครองกีฬาสำหรับมืออาชีพและสมัครเล่น (PASPA) ในปี 2561 Paysafe ได้เริ่มเสนอวิธีการชำระเงินแก่ผู้ให้บริการ

วันนี้ Paysafe เป็นพันธมิตรของ 75% ของผู้ให้บริการเกมในสหรัฐอเมริกาใน 17 รัฐPaysafe Group พร้อมที่จะเข้ายึดครองโลกของการชำระเงินออนไลน์สำหรับอุตสาหกรรมเกม มีสถานะที่แข็งแกร่งอยู่แล้วในหลายตลาด และตอนนี้ก็เสร็จสิ้นการเข้าซื้อกิจการของตลาดอื่นแล้ว

Paysafe
บุคคลเดินอยู่หน้าป้าย Paysafe บริษัทเพิ่งขยายตลาดให้ดียิ่งขึ้นด้วยการเข้าซื้อกิจการของ viafintech (ภาพ: Paysafe Facebook)
ในเดือนสิงหาคม Paysafe ประกาศว่าจะนำ viafintech ซึ่งเป็นบริษัทในเยอรมนีที่อยู่เบื้องหลัง Viacash เข้ามาในพอร์ตโฟลิโอ การเข้าซื้อกิจการนั้นเสร็จสมบูรณ์แล้ว

viafintech จัดการเครือข่ายจุดขาย 20,000 จุดและมีพันธมิตรค้าปลีกมากกว่า 20 ราย เทคโนโลยีช่วยให้ลูกค้าถอนเงินจากบัญชีธนาคารออนไลน์โดยใช้บาร์โค้ด

บริษัท FinTech ได้รับความสนใจจากธนาคาร
เงื่อนไขของการเข้าซื้อกิจการยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ อย่างไรก็ตาม กรรมการผู้จัดการของ viafintech, Sebastian Seifert, Achim Bönsch และ Andreas Veller ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของทีม eCash ของ Paysafe ที่นำโดย Udo Müller

การเป็นส่วนหนึ่งของ Paysafe Group จะช่วยให้เราต่อยอดความสำเร็จทางธุรกิจของเราจนถึงปัจจุบัน และเร่งการเติบโตในอนาคตของเราในฐานะโครงสร้างพื้นฐานอันดับหนึ่งของยุโรป ที่ไม่ใช่ธนาคาร การรับเงินสดเข้า/ออก” Seifert กล่าว

viafintech ก่อตั้งขึ้นในปี 2554 และให้บริการ “ATM มือถือ” อนุญาตให้ผู้ใช้ฝากหรือถอนเงินสดจากบัญชีธนาคารดิจิทัลโดยใช้บาร์โค้ดในร้านค้าปลีก สิ่งนี้กำลังกลายเป็นทางเลือกยอดนิยมสำหรับนักเล่นเกมบางคน เนื่องจากการทำธุรกรรมสามารถทำได้โดยไม่ต้องส่งข้อมูลส่วนบุคคล นอกจากนี้ยังมีประโยชน์เนื่องจากธนาคารอิฐและปูนลดสถานะทางกายภาพของพวกเขาในบางเมือง

การขยาย Paysafe ให้ความรู้ทั่วโลก
การเข้าซื้อกิจการของ viafintech อาจเป็นการเคลื่อนไหวที่สำคัญสำหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลกของ Paysafe viafintech เป็นบริษัทการตลาดชั้นนำในเยอรมนี และมีสำนักงานอยู่ในอีก 5 ประเทศในยุโรป ดำเนินงานภายใต้ชื่อ Barzahlen/Viacash ในเยอรมนีและออสเตรีย และ Viacash ในอิตาลี กรีซ สวิตเซอร์แลนด์ และสเปนรีสอร์ตคาสิโนในลาสเวกัสอยู่ท่ามกลางการจ้างงานที่สนุกสนาน เนื่องจากความต้องการเริ่มกลับมาเพิ่มขึ้นทั่วเนวาดาตอนใต้ แต่บางบริษัทบอกว่าพวกเขามีปัญหาในการหาคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

พนักงานคาสิโนลาสเวกัส
นักพนันเล่นรูเล็ตที่ The D Casino ในตัวเมืองลาสเวกัสเมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา คาสิโนทั่วภูมิภาคกำลังจ้างอดีตพนักงานใหม่และแย่งชิงตำแหน่งกับพนักงานใหม่ (ภาพ: รอยเตอร์ส )
MGM Resorts นายจ้างรายใหญ่ที่สุดในเนวาดาและผู้ประกอบการคาสิโนส่วนใหญ่ในลาสเวกัสสตริปกล่าวว่าได้นำพนักงานส่วนใหญ่ที่เลิกจ้างเมื่อปีที่แล้วกลับมา แรนดี โกลด์เบิร์ก รองประธาน MGM บอกกับLas Vegas Review-Journalในสัปดาห์นี้ว่า จำเป็นต้องหาคนงานเพิ่ม เนื่องจากอดีตพนักงานบางคนพบงานทำอื่นๆ ในช่วงการระบาดใหญ่

เนื่องจากระยะเวลาเกือบปี ระหว่างการปิดประตูและการดำเนินงานที่ช้ามากจนถึงตอนนี้ มีพนักงานเก่าคนอื่นๆ จำนวนมากที่พบงานอื่น”โกลด์เบิร์กกล่าว

MGM รายงานว่ามีพนักงานประมาณ 42,000 คน ณ สิ้นปี 2020 ซึ่งลดลง 40 เปอร์เซ็นต์ – หรือ 28,000 ตำแหน่ง – จากพนักงาน 70,000 คนที่คาสิโนยักษ์ใหญ่มีก่อนเกิดการระบาดใหญ่

คนงานนั่งข้างนอก
ธุรกิจทั่วประเทศกำลังดิ้นรนเพื่อหาคนงานในสภาพอากาศที่แพร่ระบาดอย่างต่อเนื่อง ความกังวลเรื่องสุขภาพ การจ่ายเงินกระตุ้นเศรษฐกิจ และค่าชดเชยการว่างงานที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่องได้รับการอ้างถึงสำหรับบางคนที่เลือกที่จะยังคงว่างงาน

ตอนนี้สิ่งที่ดูเหมือนจะเกิดขึ้นก็คือการสร้างงานนั้นแซงหน้าความพยายามในการค้นหาที่คนงานกำลังทำอยู่” Ioana Marinescu ศาสตราจารย์แห่ง School of Social Policy and Practice แห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียกล่าว

Bethany Kahn โฆษกของ Culinary Workers Union ในลาสเวกัสกล่าวว่ามีคนงานในอุตสาหกรรมเกมจำนวนมากที่ยังคงออกจากงาน เธอกล่าวว่ามีเพียงครึ่งหนึ่งของคนงาน 60,000 คนที่สหภาพแรงงานถูกเรียกกลับ

“คาสิโนสหภาพแรงงานควรจะเรียกคืนคนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจาก COVID-19 เนื่องจากระดับการท่องเที่ยวเพิ่มขึ้น” ข่านกล่าว “การขาดแคลนบุคลากรไม่ดีต่อลูกค้า พนักงาน หรือบริษัท สหภาพการทำอาหารจะสนับสนุนให้นำคนงานกลับมาทำงานมากขึ้น”

ในขณะที่ MGM และผู้ให้บริการคาสิโนรายอื่นๆ— Boyd Gaming, Ellis Island, Circa และ Virgin กำลังค้นหาคนงาน — งานจ้างงานของ Resorts World Las Vegas ในเดือนกุมภาพันธ์มีผู้สมัครมากเกินพอ รีสอร์ทแบบบูรณาการมูลค่า 4.3 พันล้านดอลลาร์ที่คาดว่าจะเปิดในเดือนมิถุนายนกล่าวว่าได้รับใบสมัคร 85,000 ใบสำหรับงานประมาณ 6,000 ตำแหน่ง

การจ้างงานเนวาดา
อัตราการว่างงานทั่วประเทศอยู่ที่ร้อยละ 6 ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 เนวาดาสูงกว่าร้อยละ 2 เต็มสูงกว่าร้อยละ 8.1 การว่างงานในภาคส่วนพักผ่อนและการบริการยังคงสูงขึ้นมาก อัตราการว่างงานของภาคอยู่ที่ 28.4% ในเดือนที่แล้ว

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม คาสิโนอาจได้รับผู้สมัครจำนวนมาก

นั่นคือวันที่กรมการจัดหางาน การฝึกอบรม และการฟื้นฟูสมรรถภาพของรัฐเนวาดากล่าวว่าผู้ที่ตกงานต้องเริ่มหางานทำเพื่อรับเช็ค ข้อกำหนดดังกล่าวถูกระงับเมื่อปีที่แล้วเนื่องจากการเลิกจ้างจำนวนมาก รีสอร์ตคาสิโนในลาสเวกัสอยู่ท่ามกลางการจ้างงานที่สนุกสนาน เนื่องจากความต้องการเริ่มกลับมาเพิ่มขึ้นทั่วเนวาดาตอนใต้ แต่บางบริษัทบอกว่าพวกเขามีปัญหาในการหาคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

พนักงานคาสิโนลาสเวกัส
นักพนันเล่นรูเล็ตที่ The D Casino ในตัวเมืองลาสเวกัสเมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา คาสิโนทั่วภูมิภาคกำลังจ้างอดีตพนักงานใหม่และแย่งชิงตำแหน่งกับพนักงานใหม่ (ภาพ: รอยเตอร์ส )
MGM Resorts นายจ้างรายใหญ่ที่สุดในเนวาดาและผู้ประกอบการคาสิโนส่วนใหญ่ในลาสเวกัสสตริปกล่าวว่าได้นำพนักงานส่วนใหญ่ที่เลิกจ้างเมื่อปีที่แล้วกลับมา แรนดี โกลด์เบิร์ก รองประธาน MGM บอกกับLas Vegas Review-Journalในสัปดาห์นี้ว่า จำเป็นต้องหาคนงานเพิ่ม เนื่องจากอดีตพนักงานบางคนพบงานทำอื่นๆ ในช่วงการระบาดใหญ่

เนื่องจากระยะเวลาเกือบปี ระหว่างการปิดประตูและการดำเนินงานที่ช้ามากจนถึงตอนนี้ มีพนักงานเก่าคนอื่นๆ จำนวนมากที่พบงานอื่น”โกลด์เบิร์กกล่าว

MGM รายงานว่ามีพนักงานประมาณ 42,000 คน ณ สิ้นปี 2020 ซึ่งลดลง 40 เปอร์เซ็นต์ – หรือ 28,000 ตำแหน่ง – จากพนักงาน 70,000 คนที่คาสิโนยักษ์ใหญ่มีก่อนเกิดการระบาดใหญ่

คนงานนั่งข้างนอก
ธุรกิจทั่วประเทศกำลังดิ้นรนเพื่อหาคนงานในสภาพอากาศที่แพร่ระบาดอย่างต่อเนื่อง ความกังวลเรื่องสุขภาพ การจ่ายเงินกระตุ้นเศรษฐกิจ และค่าชดเชยการว่างงานที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่องได้รับการอ้างถึงสำหรับบางคนที่เลือกที่จะยังคงว่างงาน

ตอนนี้สิ่งที่ดูเหมือนจะเกิดขึ้นก็คือการสร้างงานนั้นแซงหน้าความพยายามในการค้นหาที่คนงานกำลังทำอยู่” Ioana Marinescu ศาสตราจารย์แห่ง School of Social Policy and Practice แห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียกล่าว

Bethany Kahn โฆษกของ Culinary Workers Union ในลาสเวกัสกล่าวว่ามีคนงานในอุตสาหกรรมเกมจำนวนมากที่ยังคงออกจากงาน เธอกล่าวว่ามีเพียงครึ่งหนึ่งของคนงาน 60,000 คนที่สหภาพแรงงานถูกเรียกกลับ

“คาสิโนสหภาพแรงงานควรจะเรียกคืนคนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจาก COVID-19
Wynn Land Deal แสดงการเชื่อมต่อที่ลึกซึ้งระหว่าง Wynn, Trump และ Ruffin
โพสต์เมื่อ: 16 มกราคม 2018, 04:00น. ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ: 16 มกราคม 2018, 12:27น.

Casino.org Staff Writer
เมื่อ Wynn Resorts ประกาศว่ากำลังซื้อที่ดิน 38 เอเคอร์ตรงข้าม Wynn Las Vegas เมื่อเดือนที่แล้ว มันไม่ชัดเจนว่าบริษัทหรือผู้พัฒนา Steve Wynn อาจวางแผนอะไรสำหรับที่ดินที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นที่ตั้งโครงการ Alon

ทรัมป์ วินน์ รัฟฟิน แลนด์
ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์, สตีฟ วินน์ และฟิล รัฟฟิน มีความสัมพันธ์ลึกซึ้งกับที่ดินผืนหนึ่งในลาสเวกัสซึ่งเปลี่ยนมือหลายครั้ง (ภาพ: AP Photo/Joe Cavaretta)
แต่ข้อตกลงดังกล่าวเป็นเครื่องเตือนใจว่าการติดต่อของเศรษฐีคาสิโนมหาเศรษฐีหลายคนเชื่อมโยงกันได้อย่างไร ซึ่งรวมถึงผู้พัฒนารายใหญ่ที่สุดในลาสเวกัสและประธานาธิบดีคนปัจจุบันของสหรัฐอเมริกา

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ที่ดินที่ซื้อมานั้นเป็นของของกลุ่มคนจำนวนหนึ่งที่มีแผนใหญ่สำหรับที่ดิน แม้ว่าจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นจากโครงการล่าสุดเหล่านี้ก็ตาม

ย้อนกลับไปไกล แผ่นดินนี้เป็นบ้านของ New Frontier ซึ่งเป็นโรงแรมที่ถูกระเบิดเมื่อประมาณ 10 ปีที่แล้ว

Packer เป็นมหาเศรษฐีรายล่าสุดที่ล้มเหลวในการสร้างบนเว็บไซต์
ล่าสุดพล็อตส่วนใหญ่ที่ซื้อโดย Wynnเป็นเจ้าของโดย Crown Resorts ของ James Packer โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างรีสอร์ทคาสิโนที่รู้จักกันในชื่อ Alon แต่ Packer ถอยออกไปเมื่อปีที่แล้วก่อนที่จะมีการก่อสร้างใดๆ โดยเลือกที่จะขายที่ดินเปล่าทางเหนือของ Fashion Show Drive แทน

การขายที่ดินนั้นให้กับ Wynn Resorts น่าจะเสร็จสิ้นในไตรมาสนี้ แต่ที่ดินยังมีพื้นที่ 3.6 เอเคอร์ซึ่งเป็นเจ้าของโดย Phil Ruffin เจ้าของโรงแรมและคาสิโน Treasure Island และนั่นคือจุดเริ่มต้นของการเชื่อมต่อของ Donald Trump

ที่ดินของรัฟฟินอยู่ติดกับอาคารโรงแรมและคอนโดของทรัมป์ อินเตอร์เนชั่นแนล และมีแผนจะเป็นที่ตั้งของหอคอยแห่งที่สอง ย้อนกลับไปในปี 2008 ประธานาธิบดีในอนาคตกล่าวว่าเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น เขาวางแผนที่จะสร้างอาคารสูงแห่งที่สองซึ่งจะเหมือนกับตึกแรก

แต่เมื่อตลาดการเงินไม่สามารถฟื้นตัวได้อย่างรวดเร็วหลังวิกฤตฟองสบู่ที่อยู่อาศัย แผนเหล่านั้นก็ล้มเหลว

ตั้งแต่นั้นมา ไซต์ดังกล่าวก็ได้ผ่านมือของกลุ่มการลงทุนสองกลุ่มที่มีแผนจะสร้างที่นั่น แต่ไม่มีอะไรเกิดขึ้นจริง

ตั้งแต่รีสอร์ทที่วางแผนไว้ซึ่งรู้จักกันในชื่อ Plaza Las Vegas ไปจนถึงความพยายามของ Crown Resorts เมื่อเร็ว ๆ นี้ ไม่มีใครสามารถพัฒนาพื้นที่ว่างได้ ซึ่งเป็นรูปแบบที่เห็นได้จากพื้นที่ว่างอื่นๆ ทั้งในและใกล้ Las Vegas Strip

Wynn May ถือที่ดินสำหรับโครงการในอนาคต
ตอนนี้ก็จะมีการเปิดสตีฟวิลเลียมจะพยายามที่จะทำอะไรบางอย่างของที่ดินที่รัฟฟินและทรัมป์ไม่สามารถ ยังไม่ชัดเจนว่าจะทำอะไรกับที่ดินในไม่ช้านี้ อย่างไรก็ตาม นักวิเคราะห์บางคนคาดว่าบริษัทจะยึดที่ดินไว้เพียงเพื่อให้พร้อมใช้งานในอนาคต

ความเชื่อมโยงระหว่างมหาเศรษฐีเหล่านี้ลึกซึ้งยิ่งกว่าข้อตกลงทางบกในลาสเวกัส รัฟฟินและประธานาธิบดีทรัมป์เป็นเพื่อนกันมานานแล้ว โดยทรัมป์ยังทำหน้าที่เป็นผู้ชายที่ดีที่สุดในฐานะงานแต่งงานของรัฟฟินกับโอเล็กซานดรา นิโคลาเยนโก นางงามยูเครนวัย 26 ปีชาวยูเครนในปี 2551

รัฟฟินเป็นผู้สนับสนุนหลักในการหาเสียงของประธานาธิบดีทรัมป์ และไปเยือนทำเนียบขาวเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา

ในขณะเดียวกัน Wynn และ Trump ได้ฝังขวานในการแข่งขันของพวกเขาตั้งแต่ตอนที่ประธานาธิบดีตอนนี้มีบทบาทในอุตสาหกรรมคาสิโน

ในขณะที่ Wynn ให้การสนับสนุนผู้สมัครของพรรครีพับลิกันในขั้นต้น ในที่สุดเขาก็สนับสนุนผู้สมัครรับเลือกตั้งของทรัมป์ และตอนนี้ดำรงตำแหน่งประธานฝ่ายการเงินของคณะกรรมการแห่งชาติของพรรครีพับลิกัน
Wynn Land Deal แสดงการเชื่อมต่อที่ลึกซึ้งระหว่าง Wynn, Trump และ Ruffin
โพสต์เมื่อ: 16 มกราคม 2018, 04:00น. ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ: 16 มกราคม 2018, 12:27น.

Casino.org Staff Writer
เมื่อ Wynn Resorts ประกาศว่ากำลังซื้อที่ดิน 38 เอเคอร์ตรงข้าม Wynn Las Vegas เมื่อเดือนที่แล้ว มันไม่ชัดเจนว่าบริษัทหรือผู้พัฒนา Steve Wynn อาจวางแผนอะไรสำหรับที่ดินที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นที่ตั้งโครงการ Alon

ทรัมป์ วินน์ รัฟฟิน แลนด์
ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์, สตีฟ วินน์ และฟิล รัฟฟิน มีความสัมพันธ์ลึกซึ้งกับที่ดินผืนหนึ่งในลาสเวกัสซึ่งเปลี่ยนมือหลายครั้ง (ภาพ: AP Photo/Joe Cavaretta)
แต่ข้อตกลงดังกล่าวเป็นเครื่องเตือนใจว่าการติดต่อของเศรษฐีคาสิโนมหาเศรษฐีหลายคนเชื่อมโยงกันได้อย่างไร ซึ่งรวมถึงผู้พัฒนารายใหญ่ที่สุดในลาสเวกัสและประธานาธิบดีคนปัจจุบันของสหรัฐอเมริกา

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ที่ดินที่ซื้อมานั้นเป็นของของกลุ่มคนจำนวนหนึ่งที่มีแผนใหญ่สำหรับที่ดิน แม้ว่าจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นจากโครงการล่าสุดเหล่านี้ก็ตาม

ย้อนกลับไปไกล แผ่นดินนี้เป็นบ้านของ New Frontier ซึ่งเป็นโรงแรมที่ถูกระเบิดเมื่อประมาณ 10 ปีที่แล้ว

Packer เป็นมหาเศรษฐีรายล่าสุดที่ล้มเหลวในการสร้างบนเว็บไซต์
ล่าสุดพล็อตส่วนใหญ่ที่ซื้อโดย Wynnเป็นเจ้าของโดย Crown Resorts ของ James Packer โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างรีสอร์ทคาสิโนที่รู้จักกันในชื่อ Alon แต่ Packer ถอยออกไปเมื่อปีที่แล้วก่อนที่จะมีการก่อสร้างใดๆ โดยเลือกที่จะขายที่ดินเปล่าทางเหนือของ Fashion Show Drive แทน

การขายที่ดินนั้นให้กับ Wynn Resorts น่าจะเสร็จสิ้นในไตรมาสนี้ แต่ที่ดินยังมีพื้นที่ 3.6 เอเคอร์ซึ่งเป็นเจ้าของโดย Phil Ruffin เจ้าของโรงแรมและคาสิโน Treasure Island และนั่นคือจุดเริ่มต้นของการเชื่อมต่อของ Donald Trump

ที่ดินของรัฟฟินอยู่ติดกับอาคารโรงแรมและคอนโดของทรัมป์ อินเตอร์เนชั่นแนล และมีแผนจะเป็นที่ตั้งของหอคอยแห่งที่สอง ย้อนกลับไปในปี 2008 ประธานาธิบดีในอนาคตกล่าวว่าเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น เขาวางแผนที่จะสร้างอาคารสูงแห่งที่สองซึ่งจะเหมือนกับตึกแรก

แต่เมื่อตลาดการเงินไม่สามารถฟื้นตัวได้อย่างรวดเร็วหลังวิกฤตฟองสบู่ที่อยู่อาศัย แผนเหล่านั้นก็ล้มเหลว

ตั้งแต่นั้นมา ไซต์ดังกล่าวก็ได้ผ่านมือของกลุ่มการลงทุนสองกลุ่มที่มีแผนจะสร้างที่นั่น แต่ไม่มีอะไรเกิดขึ้นจริง

ตั้งแต่รีสอร์ทที่วางแผนไว้ซึ่งรู้จักกันในชื่อ Plaza Las Vegas ไปจนถึงความพยายามของ Crown Resorts เมื่อเร็ว ๆ นี้ ไม่มีใครสามารถพัฒนาพื้นที่ว่างได้ ซึ่งเป็นรูปแบบที่เห็นได้จากพื้นที่ว่างอื่นๆ ทั้งในและใกล้ Lแอตแลนติกซิตีของ Bally ถูกขายให้กับ Twin River Worldwide Holdings ด้วยอัตราคิดลดเพียง 25 ล้านดอลลาร์ เนื่องจาก Caesars Entertainment และ Eldorado Resorts ยังคงลดพอร์ตโฟลิโอต่อไปก่อนการควบรวมกิจการ

แม่น้ำคู่แอตแลนติกซิตีของ Bally
แอตแลนติกซิตี้ของ Bally ในไม่ช้าจะมีเจ้าของคนใหม่ (ภาพ: แอตแลนติกซิตีของ Bally)
Twin River ผู้ให้บริการคาสิโนใน Rhode Island ยังได้ประกาศซื้อกิจการ Eldorado Shreveport Resort and Casino ในรัฐลุยเซียนา และ MontBleu Resort Casino ใน Lake Tahoe รัฐเนวาดา ทั้งจาก Eldorado บริษัทกำลังจ่ายเงินรวม 155 ล้านดอลลาร์สำหรับอสังหาริมทรัพย์ทั้งสองแห่ง

George Papanier ซีอีโอของ Twin River กล่าวว่าการซื้อดังกล่าวสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัทในการขยายและกระจายพอร์ตการลงทุน

บริษัทแรกขยายการถือครองคาสิโนจากสถานที่สองแห่งของ Rhode Island – Twin River Casino Hotel ในลินคอล์นและ Tiverton Casino Hotel – ในเดือนมีนาคมปี 2019 เมื่อรวมเข้ากับ Dover Downs Gaming and Entertainment ในเดลาแวร์ การตัดสินใจนั้นเป็นการตอบสนองต่อการเปิดคาสิโนเชิงพาณิชย์สามแห่งในแมสซาชูเซตส์ และผลกระทบที่คาดว่าจะเกิดขึ้นกับคาสิโนโรดไอส์แลนด์

ดีกว่าไม่มีอะไร
แอตแลนติกซิตี้ของ Bally เปิดทำการในปี 2522 ครั้งหนึ่งเคยเป็นเบลล์ออฟเดอะบอร์ดวอล์ค แต่วันเหล่านั้นหายไปนาน วันนี้รีสอร์ทล้าสมัยและผลกำไรลดลงอย่างต่อเนื่อง

ในปี 2019 คาสิโนรายงานรายรับจากการเล่นเกมรวม (GGR) ที่ 181.5 ล้านดอลลาร์ ลดลง 5.4% เมื่อเทียบเป็นรายปี Borgata ผู้มีรายได้สูงสุดในเมือง มี GGR 797.8 ล้านดอลลาร์ ประสิทธิภาพปี 2019 ของ Bally อยู่ในอันดับที่ 9 จากเก้าคาสิโนของเมือง

ตามที่Casino.orgรายงานในปี 2560 การล้มละลายของ Caesars น่าจะเป็นอุปสรรคต่อบริษัทจากการปรับปรุงที่จำเป็นต่อ Bally เพื่อให้ทรัพย์สินสามารถแข่งขันได้

หน่วยงานกำกับดูแลการเล่นเกมของรัฐนิวเจอร์ซีย์ยังไม่ได้ลงนามในการควบรวมกิจการของ Eldorado-Caesars การขนถ่าย Bally’s ช่วยลดความกังวลเรื่องความอิ่มตัวของตลาด แต่บริษัทที่ควบรวมกันจะยังคงเป็นเจ้าของและดำเนินการ Caesars Atlantic City, Harrah’s และ Tropicana

มีข่าวลือว่า Eldorado กำลังพิจารณาปิด Bally’sเพื่อเอาใจผู้ควบคุมการเล่นเกมของรัฐในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดที่พวกเขาไม่อนุญาตให้บริษัทหนึ่งเป็นเจ้าของสี่ในเก้าคาสิโน ที่ Twin River มูลค่า 25 ล้านดอลลาร์ ดีกว่าไม่ทำอะไรเลย

Bally’s มีห้องพัก 1,214 ห้องซึ่งถูกครอบครองในอัตราร้อยละ 84 ถึงเก้าเดือนในปี 2019 ด้วยอัตราต่อคืนที่ 122.82 ดอลลาร์ คาสิโนของ Bally พร้อมด้วย Wild Wild West Casino มีเครื่องสล็อต 1,787 เกม 122 เกมบนโต๊ะ และห้องโป๊กเกอร์ 42 โต๊ะ นอกจากนี้ยังมีหนังสือกีฬา

คาสิโน Eldorado
ปัจจุบัน Twin River เป็นเจ้าของและดำเนินการคาสิโนเจ็ดแห่ง นอกเหนือจากคาสิโนสองแห่งของโรดไอแลนด์และทรัพย์สินของโดเวอร์ดาวน์ในเดลาแวร์ การถือครองของบริษัทยังรวมถึงฮาร์ดร็อคโฮเทลแอนด์คาสิโนในบิล็อกซี รัฐมิสซิสซิปปี้ และคาสิโนสามแห่งในแบล็กฮอว์ก โคโลราโด: Golden Gates, Golden Gulch และ Mardi Gras

คาสิโน MontBleu มีเครื่องสล็อตประมาณ 550 เครื่องและเกมบนโต๊ะ 25 เกม โรงแรมมีห้องพัก 438 ห้อง Eldorado Shreveport มาพร้อมกับ 1,500 ช่องและ 50 โต๊ะ รวมถึงโรงแรม 403 ห้อง

ในขั้นต้น Eldorado ตกลงที่จะขายคุณสมบัติทั้งสองให้กับ Maverick Gaming ในราคามากกว่า 230 ล้านดอลลาร์ ไม่มีการเปิดเผยว่าเหตุใด Maverick ที่เป็นของเอกชนจึงไม่เดินหน้าเข้าซื้อกิจการอีกต่อไป

นักลงทุนมีปฏิกิริยาเชิงบวกต่อข่าวของทวินริเวอร์ โดยหุ้นของบริษัท (NYSE:TRWH) เพิ่มขึ้นมากกว่า 14 เปอร์เซ็นต์ในตอนเที่ยงas Vegavs Strip

Wynn May ถือที่ดินสำหรับโครงการในอนาคต
ตอนนี้ก็จะมีการเปิดสตีฟวิลเลียมจะพยายามที่จะทำอะไรบางอย่างของที่ดินที่รัฟฟินและทรัมป์ไม่สามารถ ยังไม่ชัดเจนว่าจะทำอะไรกับที่ดินในไม่ช้านี้ อย่างไรก็ตาม นักวิเคราะห์บางคนคาดว่าบริษัทจะยึดที่ดินไว้เพียงเพื่อให้พร้อมใช้งานในอนาคต

ความเชื่อมโยงระหว่างมหาเศรษฐีเหล่านี้ลึกซึ้งยิ่งกว่าข้อตกลงทางบกในลาสเวกัส รัฟฟินและประธานาธิบดีทรัมป์เป็นเพื่อนกันมานานแล้ว โดยทรัมป์ยังทำหน้าที่เป็นผู้ชายที่ดีที่สุดในฐานะงานแต่งงานของรัฟฟินกับโอเล็กซานดรา นิโคลาเยนโก นางงามยูเครนวัย 26 ปีชาวยูเครนในปี 2551

รัฟฟินเป็นผู้สนับสนุนหลักในการหาเสียงของประธานาธิบดีทรัมป์ และไปเยือนทำเนียบขาวเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา

ในขณะเดียวกัน Wynn และ Trump ได้ฝังขวานในการแข่งขันของพวกเขาตั้งแต่ตอนที่ประธานาธิบดีตอนนี้มีบทบาทในอุตสาหกรรมคาสิโน

ในขณะที่ Wynn ให้การสนับสนุนผู้สมัครของพรรครีพับลิกันในขั้นต้น ในที่สุดเขาก็สนับสนุนผู้สมัครรับเลือกตั้งของทรัมป์ และตอนนี้ดำรงตำแหน่งประธานฝ่ายการเงินของคณะกรรมการแห่งชาติของพรรครีพับลิกัน เนื่องจากระดับการท่องเที่ยวเพิ่มขึ้น” ข่านกล่าว “การขาดแคลนบุคลากรไม่ดีต่อลูกค้า พนักงาน หรือบริษัท สหภาพการทำอาหารจะสนับสนุนให้นำคนงานกลับมาทำงานมากขึ้น”

ในขณะที่ MGM และผู้ให้บริการคาสิโนรายอื่นๆ— Boyd Gaming, Ellis Island, Circa และ Virgin กำลังค้นหาคนงาน — งานจ้างงานของ Resorts World Las Vegas ในเดือนกุมภาพันธ์มีผู้สมัครมากเกินพอ รีสอร์ทแบบบูรณาการมูลค่า 4.3 พันล้านดอลลาร์ที่คาดว่าจะเปิดในเดือนมิถุนายนกล่าวว่าได้รับใบสมัคร 85,000 ใบสำหรับงานประมาณ 6,000 ตำแหน่ง

การจ้างงานเนวาดา
อัตราการว่างงานทั่วประเทศอยู่ที่ร้อยละ 6 ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 เนวาดาสูงกว่าร้อยละ 2 เต็มสูงกว่าร้อยละ 8.1 การว่างงานในภาคส่วนพักผ่อนและการบริการยังคงสูงขึ้นมาก อัตราการว่างงานของภาคอยู่ที่ 28.4% ในเดือนที่แล้ว

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม คาสิโนอาจได้รับผู้สมัครจำนวนมาก

นั่นคือวันที่กรมการจัดหางาน การฝึกอบรม และการฟื้นฟูสมรรถภาพของรัฐเนวาดากล่าวว่าผู้ที่ตกงานต้องเริ่มหางานทำเพื่อรับเช็ค ข้อกำหนดดังกล่าวถูกระงับเมื่อปีที่แล้วเนื่องจากการเลิกจ้างจำนวนมาก

Sebastian Seifert ผู้ร่วมก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการของ Paysafe Group กล่าวว่า “การเป็นส่วนหนึ่งของ Paysafe Group จะช่วยให้เราสามารถต่อยอดจากความสำเร็จทางธุรกิจของเราจนถึงปัจจุบัน และเร่งการเติบโตในอนาคตของเราในฐานะโครงสร้างพื้นฐานที่ไม่ใช่ธนาคาร การรับเงินสดเข้า/ออกเงินสดอันดับหนึ่งของยุโรป” ผ่านทางฟินเทค

Paysafe มีสถานะอยู่ในอเมริกาเหนือในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ในปี 2549 Paysafe ได้ถอนตัวออกจากตลาดสหรัฐฯ เพื่อให้สอดคล้องกับ UIGEA (กฎหมายบังคับใช้การพนันทางอินเทอร์เน็ตที่ผิดกฎหมาย) อย่างไรก็ตาม มันกลับมายังภูมิภาคเมื่อได้รับรางวัล RFP เพื่อจัดหาโซลูชันการชำระเงินสำหรับ Loto-Québec นั่นคือบริษัทมงกุฎประจำจังหวัดที่ได้รับมอบอำนาจให้ดำเนินธุรกิจซึ่งบังเอิญกับการดำเนินงานของคาสิโนของรัฐในจังหวัดควิเบก ประเทศแคนาดา

หลังจากประสบการณ์ในแคนาดา บริษัทอยู่ในสถานะที่ดีที่จะกลับเข้าสู่สหรัฐอเมริกาอีกครั้ง ในปี 2013 บริษัทเริ่มควบคุมคาสิโนออนไลน์และโป๊กเกอร์ในเนวาดา นิวเจอร์ซีย์ และเดลาแวร์ ด้วยการยกเลิกพระราชบัญญัติคุ้มครองกีฬาสำหรับมืออาชีพและสมัครเล่น (PASPA) ในปี 2561 Paysafe ได้เริ่มเสนอวิธีการชำระเงินแก่ผู้ให้บริการ

วันนี้ Paysafe เป็นพันธมิตรของ 75% ของผู้ให้บริการเกมในสหรัฐอเมริกาใน 17 รัฐบการณ์ที่ดื่มด่ำยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนอย่างฉันซึ่งไม่ได้มาจากเวกัส”

Station Casinos กล่าวว่าการฝึกงานมีให้สำหรับนักศึกษาวิทยาลัยที่ลงทะเบียนซึ่งมีความสนใจและความถนัดในอุตสาหกรรมการบริการ

Strip Internships
แน่นอนว่า Station Casinos ไม่ใช่คาสิโนเพียงแห่งเดียวในลาสเวกัสที่เปิดสอนหลักสูตรฝึกงานให้กับนักศึกษา MGM Resorts และ Caesars Entertainment ก็เช่นกัน
ชาวอังกฤษผิวสีคนหนึ่งที่กล่าวว่าเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติขณะทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายที่ Aspinalls Casino สุดพิเศษในลอนดอน ชนะการเรียกร้องของเธอที่ศาลการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เซมฮาร์ เทสฟาจิออร์จิส
Semhar Tesfagiorgis แสดงให้เห็นว่ามาถึงการพิจารณาคดีในเดือนตุลาคมของ London Central Employment Tribunal ตามคำให้การของเธอ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ (ภาพ: พีเอมีเดีย )
Semhar Tesfagiorgis ซึ่งมีต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์คือ Eritrean ทำงานให้กับคาสิโนสำหรับสมาชิกเท่านั้นเป็นเวลา 13 ปีจนกว่าจะมีการสำรองโดยสมัครใจในเดือนตุลาคม 2020

ในช่วงเวลานี้ เธอและผู้ค้าหญิงผิวสีคนอื่นๆ ตกเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติโดยตรง ศาลพบว่า

Tesfagiorgis อ้างว่าพฤติกรรมที่เหยียดหยามและเหยียดเชื้อชาติของลูกค้า VIP ต่อเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหารของคาสิโนเพื่อผลประโยชน์

คาสิโนปฏิเสธที่จะห้ามลูกค้าผู้มั่งคั่งคนหนึ่งที่ใช้ N-word เพื่ออ้างถึง Tesfagiorgis ในขณะที่ความต้องการแบ่งแยกเชื้อชาติและผู้หญิงได้รับการอำนวยความสะดวกเป็นประจำ

เป็นที่ต้องการของ ‘ผู้ค้าผิวขาว’
ขณะที่ศาลปฏิเสธที่จะพิจารณาข้อเรียกร้องบางข้อเนื่องจากการจำกัดเวลา แต่พบว่า “โจทก์และเพื่อนร่วมงานหญิงผิวดำของเธอถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่เพราะพวกเขาไม่ใช่ ‘คนผิวขาว พ่อค้าผู้หญิง’ หรือ ‘หน้าตาแบบตะวันตก พนักงานหญิง’”

คาสิโนซึ่งให้บริการแก่กลุ่มเกมวีไอพี เป็นเจ้าของโดยCrown Resortsของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2011

ตลาดวีไอพีของลอนดอนเปลี่ยนไปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาภายใต้ความเป็นเจ้าของของคราวน์ ที่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกครอบงำโดยลูกกลิ้งสูงในตะวันออกกลาง ปัจจุบันนี้รองรับลูกค้าที่ร่ำรวยยิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นลูกค้าในเอเชียตะวันออก

แต่เมื่อลูกค้าร่ำรวยขึ้น การเลือกปฏิบัติก็แย่ลงตาม Tesfagiorgis ผู้เล่นระดับสูงสามารถเก็บเงินไว้ได้หลายล้านปอนด์สำหรับช่วงการเล่นเกมของพวกเขาและอาจมีความต้องการอย่างไม่น่าเชื่อ ลูกค้าหลายรายต้องการเพียง “พ่อค้าผิวขาว” และ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ

เมื่อเธอบ่นกับผู้จัดการ เธอถูกปัดป้อง ขณะที่ความชอบทางชาติพันธุ์ของผู้เล่นที่มีต่อดีลเลอร์ถูกมองว่าเป็นเรื่องแปลกที่ไม่เป็นอันตราย
ชาวอังกฤษผิวสีคนหนึ่งที่กล่าวว่าเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติขณะทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายที่ Aspinalls Casino สุดพิเศษในลอนดอน ชนะการเรียกร้องของเธอที่ศาลการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เซมฮาร์ เทสฟาจิออร์จิส
Semhar Tesfagiorgis แสดงให้เห็นว่ามาถึงการพิจารณาคดีในเดือนตุลาคมของ London Central Employment Tribunal ตามคำให้การของเธอ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ (ภาพ: พีเอมีเดีย )
Semhar Tesfagiorgis ซึ่งมีต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์คือ Eritrean ทำงานให้กับคาสิโนสำหรับสมาชิกเท่านั้นเป็นเวลา 13 ปีจนกว่าจะมีการสำรองโดยสมัครใจในเดือนตุลาคม 2020

ในช่วงเวลานี้ เธอและผู้ค้าหญิงผิวสีคนอื่นๆ ตกเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติโดยตรง ศาลพบว่า

Tesfagiorgis อ้างว่าพฤติกรรมที่เหยียดหยามและเหยียดเชื้อชาติของลูกค้า VIP ต่อเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหารของคาสิโนเพื่อผลประโยชน์

คาสิโนปฏิเสธที่จะห้ามลูกค้าผู้มั่งคั่งคนหนึ่งที่ใช้ N-word เพื่ออ้างถึง Tesfagiorgis ในขณะที่ความต้องการแบ่งแยกเชื้อชาติและผู้หญิงได้รับการอำนวยความสะดวกเป็นประจำ

เป็นที่ต้องการของ ‘ผู้ค้าผิวขาว’
ขณะที่ศาลปฏิเสธที่จะพิจารณาข้อเรียกร้องบางข้อเนื่องจากการจำกัดเวลา แต่พบว่า “โจทก์และเพื่อนร่วมงานหญิงผิวดำของเธอถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่เพราะพวกเขาไม่ใช่ ‘คนผิวขาว พ่อค้าผู้หญิง’ หรือ ‘หน้าตาแบบตะวันตก พนักงานหญิง’”

คาสิโนซึ่งให้บริการแก่กลุ่มเกมวีไอพี เป็นเจ้าของโดยCrown Resortsของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2011

ตลาดวีไอพีของลอนดอนเปลี่ยนไปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาภายใต้ความเป็นเจ้าของของคราวน์ ที่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกครอบงำโดยลูกกลิ้งสูงในตะวันออกกลาง ปัจจุบันนี้รองรับลูกค้าที่ร่ำรวยยิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นลูกค้าในเอเชียตะวันออก

แต่เมื่อลูกค้าร่ำรวยขึ้น การเลือกปฏิบัติก็แย่ลงตาม Tesfagiorgis ผู้เล่นระดับสูงสามารถเก็บเงินไว้ได้หลายล้านปอนด์สำหรับช่วงการเล่นเกมของพวกเขาและอาจมีความต้องการอย่างไม่น่าเชื่อ ลูกค้าหลายรายต้องการเพียง “พ่อค้าผิวขาว” และ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ

เมื่อเธอบ่นกับผู้จัดการ เธอถูกปัดป้อง ขณะที่ความชอบทางชาติพันธุ์ของผู้เล่นที่มีต่อดีลเลอร์ถูกมองว่าเป็นเรื่องแปลกที่ไม่เป็นอันตราย
ชาวอังกฤษผิวสีคนหนึ่งที่กล่าวว่าเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติขณะทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายที่ Aspinalls Casino สุดพิเศษในลอนดอน ชนะการเรียกร้องของเธอที่ศาลการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เซมฮาร์ เทสฟาจิออร์จิส
Semhar Tesfagiorgis แสดงให้เห็นว่ามาถึงการพิจารณาคดีในเดือนตุลาคมของ London Central Employment Tribunal ตามคำให้การของเธอ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ (ภาพ: พีเอมีเดีย )
Semhar Tesfagiorgis ซึ่งมีต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์คือ Eritrean ทำงานให้กับคาสิโนสำหรับสมาชิกเท่านั้นเป็นเวลา 13 ปีจนกว่าจะมีการสำรองโดยสมัครใจในเดือนตุลาคม 2020

ในช่วงเวลานี้ เธอและผู้ค้าหญิงผิวสีคนอื่นๆ ตกเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติโดยตรง ศาลพบว่า

Tesfagiorgis อ้างว่าพฤติกรรมที่เหยียดหยามและเหยียดเชื้อชาติของลูกค้า VIP ต่อเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหารของคาสิโนเพื่อผลประโยชน์

คาสิโนปฏิเสธที่จะห้ามลูกค้าผู้มั่งคั่งคนหนึ่งที่ใช้ N-word เพื่ออ้างถึง Tesfagiorgis ในขณะที่ความต้องการแบ่งแยกเชื้อชาติและผู้หญิงได้รับการอำนวยความสะดวกเป็นประจำ

เป็นที่ต้องการของ ‘ผู้ค้าผิวขาว’
ขณะที่ศาลปฏิเสธที่จะพิจารณาข้อเรียกร้องบางข้อเนื่องจากการจำกัดเวลา แต่พบว่า “โจทก์และเพื่อนร่วมงานหญิงผิวดำของเธอถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่เพราะพวกเขาไม่ใช่ ‘คนผิวขาว พ่อค้าผู้หญิง’ หรือ ‘หน้าตาแบบตะวันตก พนักงานหญิง’”

คาสิโนซึ่งให้บริการแก่กลุ่มเกมวีไอพี เป็นเจ้าของโดยCrown Resortsของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2011

ตลาดวีไอพีของลอนดอนเปลี่ยนไปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาภายใต้ความเป็นเจ้าของของคราวน์ ที่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกครอบงำโดยลูกกลิ้งสูงในตะวันออกกลาง ปัจจุบันนี้รองรับลูกค้าที่ร่ำรวยยิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นลูกค้าในเอเชียตะวันออก

แต่เมื่อลูกค้าร่ำรวยขึ้น การเลือกปฏิบัติก็แย่ลงตาม Tesfagiorgis ผู้เล่นระดับสูงสามารถเก็บเงินไว้ได้หลายล้านปอนด์สำหรับช่วงการเล่นเกมของพวกเขาและอาจมีความต้องการอย่างไม่น่าเชื่อ ลูกค้าหลายรายต้องการเพียง “พ่อค้าผิวขาว” และ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ

เมื่อเธอบ่นกับผู้จัดการ เธอถูกปัดป้อง ขณะที่ความชอบทางชาติพันธุ์ของผู้เล่นที่มีต่อดีลเลอร์ถูกมองว่าเป็นเรื่องแปลกที่ไม่เป็นอันตราย
ชาวอังกฤษผิวสีคนหนึ่งที่กล่าวว่าเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติขณะทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายที่ Aspinalls Casino สุดพิเศษในลอนดอน ชนะการเรียกร้องของเธอที่ศาลการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เซมฮาร์ เทสฟาจิออร์จิส
Semhar Tesfagiorgis แสดงให้เห็นว่ามาถึงการพิจารณาคดีในเดือนตุลาคมของ London Central Employment Tribunal ตามคำให้การของเธอ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ (ภาพ: พีเอมีเดีย )
Semhar Tesfagiorgis ซึ่งมีต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์คือ Eritrean ทำงานให้กับคาสิโนสำหรับสมาชิกเท่านั้นเป็นเวลา 13 ปีจนกว่าจะมีการสำรองโดยสมัครใจในเดือนตุลาคม 2020

ในช่วงเวลานี้ เธอและผู้ค้าหญิงผิวสีคนอื่นๆ ตกเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติโดยตรง ศาลพบว่า

Tesfagiorgis อ้างว่าพฤติกรรมที่เหยียดหยามและเหยียดเชื้อชาติของลูกค้า VIP ต่อเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหารของคาสิโนเพื่อผลประโยชน์

คาสิโนปฏิเสธที่จะห้ามลูกค้าผู้มั่งคั่งคนหนึ่งที่ใช้ N-word เพื่ออ้างถึง Tesfagiorgis ในขณะที่ความต้องการแบ่งแยกเชื้อชาติและผู้หญิงได้รับการอำนวยความสะดวกเป็นประจำ

เป็นที่ต้องการของ ‘ผู้ค้าผิวขาว’
ขณะที่ศาลปฏิเสธที่จะพิจารณาข้อเรียกร้องบางข้อเนื่องจากการจำกัดเวลา แต่พบว่า “โจทก์และเพื่อนร่วมงานหญิงผิวดำของเธอถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่เพราะพวกเขาไม่ใช่ ‘คนผิวขาว พ่อค้าผู้หญิง’ หรือ ‘หน้าตาแบบตะวันตก พนักงานหญิง’”

คาสิโนซึ่งให้บริการแก่กลุ่มเกมวีไอพี เป็นเจ้าของโดยCrown Resortsของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2011

ตลาดวีไอพีของลอนดอนเปลี่ยนไปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาภายใต้ความเป็นเจ้าของของคราวน์ ที่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกครอบงำโดยลูกกลิ้งสูงในตะวันออกกลาง ปัจจุบันนี้รองรับลูกค้าที่ร่ำรวยยิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นลูกค้าในเอเชียตะวันออก

แต่เมื่อลูกค้าร่ำรวยขึ้น การเลือกปฏิบัติก็แย่ลงตาม Tesfagiorgis ผู้เล่นระดับสูงสามารถเก็บเงินไว้ได้หลายล้านปอนด์สำหรับช่วงการเล่นเกมของพวกเขาและอาจมีความต้องการอย่างไม่น่าเชื่อ ลูกค้าหลายรายต้องการเพียง “พ่อค้าผิวขาว” และ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ

เมื่อเธอบ่นกับผู้จัดการ เธอถูกปัดป้อง ขณะที่ความชอบทางชาติพันธุ์ของผู้เล่นที่มีต่อดีลเลอร์ถูกมองว่าเป็นเรื่องแปลกที่ไม่เป็นอันตราย

คำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่มีข้อแก้ตัว ชาวอังกฤษผิวสีคนหนึ่งที่กล่าวว่าเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติขณะทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายที่ Aspinalls Casino สุดพิเศษในลอนดอน ชนะการเรียกร้องของเธอที่ศาลการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เซมฮาร์ เทสฟาจิออร์จิส
Semhar Tesfagiorgis แสดงให้เห็นว่ามาถึงการพิจารณาคดีในเดือนตุลาคมของ London Central Employment Tribunal ตามคำให้การของเธอ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ (ภาพ: พีเอมีเดีย )
Semhar Tesfagiorgis ซึ่งมีต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์คือ Eritrean ทำงานให้กับคาสิโนสำหรับสมาชิกเท่านั้นเป็นเวลา 13 ปีจนกว่าจะมีการสำรองโดยสมัครใจในเดือนตุลาคม 2020

ในช่วงเวลานี้ เธอและผู้ค้าหญิงผิวสีคนอื่นๆ ตกเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติโดยตรง ศาลพบว่า

Tesfagiorgis อ้างว่าพฤติกรรมที่เหยียดหยามและเหยียดเชื้อชาติของลูกค้า VIP ต่อเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหารของคาสิโนเพื่อผลประโยชน์

คาสิโนปฏิเสธที่จะห้ามลูกค้าผู้มั่งคั่งคนหนึ่งที่ใช้ N-word เพื่ออ้างถึง Tesfagiorgis ในขณะที่ความต้องการแบ่งแยกเชื้อชาติและผู้หญิงได้รับการอำนวยความสะดวกเป็นประจำ

เป็นที่ต้องการของ ‘ผู้ค้าผิวขาว’
ขณะที่ศาลปฏิเสธที่จะพิจารณาข้อเรียกร้องบางข้อเนื่องจากการจำกัดเวลา แต่พบว่า “โจทก์และเพื่อนร่วมงานหญิงผิวดำของเธอถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่เพราะพวกเขาไม่ใช่ ‘คนผิวขาว พ่อค้าผู้หญิง’ หรือ ‘หน้าตาแบบตะวันตก พนักงานหญิง’”

คาสิโนซึ่งให้บริการแก่กลุ่มเกมวีไอพี เป็นเจ้าของโดยCrown Resortsของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2011

ตลาดวีไอพีของลอนดอนเปลี่ยนไปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาภายใต้ความเป็นเจ้าของของคราวน์ ที่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกครอบงำโดยลูกกลิ้งสูงในตะวันออกกลาง ปัจจุบันนี้รองรับลูกค้าที่ร่ำรวยยิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นลูกค้าในเอเชียตะวันออก

แต่เมื่อลูกค้าร่ำรวยขึ้น การเลือกปฏิบัติก็แย่ลงตาม Tesfagiorgis ผู้เล่นระดับสูงสามารถเก็บเงินไว้ได้หลายล้านปอนด์สำหรับช่วงการเล่นเกมของพวกเขาและอาจมีความต้องการอย่างไม่น่าเชื่อ ลูกค้าหลายรายต้องการเพียง “พ่อค้าผิวขาว” และ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ

เมื่อเธอบ่นกับผู้จัดการ เธอถูกปัดป้อง ขณะที่ความชอบทางชาติพันธุ์ของผู้เล่นที่มีต่อดีลเลอร์ถูกมองว่าเป็นเรื่องแปลกที่ไม่เป็นอันตราย

คำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่มีข้อแก้ตัว
Crown Aspinalls แย้งว่าพฤติกรรมของมันไม่ได้ถูกขับเคลื่อนโดยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ แต่โดย “การรับรู้ว่าจำเป็นต้องรองรับคำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่ว่าจะไร้เหตุผลเพียงใด เพื่อประโยชน์ของธุรกิจต่อไป”

ศาลโต้กลับซึ่งไม่ใช่การป้องกันเลย หากลูกค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายหนึ่งขอซื้อแชมเปญราคาแพงในปริมาณมาก แต่ถ้าพนักงานชำระเงินเป็นคนผิวขาวเท่านั้น นี่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติโดยตรง และตำแหน่งของคาสิโนก็ไม่ต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักร 2010

เรายินดีรับคำตัดสินของศาล และหวังว่ามันจะทำให้เกิดการปฏิรูปรากและสาขาของอุตสาหกรรมคาสิโนและเกมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมเหยียดผิวและเหยียดเพศที่ขับไล่ลูกค้าของฉันออกจากอาชีพที่เธอรักอย่างชัดเจน”ชาเซีย ข่าน ทนายความของ Tesfagiorgis แห่งโคล ทนายความข่านบอกกับCasino.orgเมื่อวันอังคาร

“คำพิพากษาได้ปฏิเสธความพยายามของ Crown Aspinalls ในการขับรถโค้ชและม้าผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 และส่งข้อความที่ชัดเจนว่าไม่มีที่สำหรับเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงานและไม่มีใครอยู่เหนือกฎหมายไม่ว่าอย่างไร ลึกเข้าไปในกระเป๋าของพวกเขา”

ศาลจะตัดสินการชดเชยที่ Tesfagiorgis มีสิทธิได้รับในภายหลัชาวอังกฤษผิวสีคนหนึ่งที่กล่าวว่าเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติขณะทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายที่ Aspinalls Casino สุดพิเศษในลอนดอน ชนะการเรียกร้องของเธอที่ศาลการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เซมฮาร์ เทสฟาจิออร์จิส
Semhar Tesfagiorgis แสดงให้เห็นว่ามาถึงการพิจารณาคดีในเดือนตุลาคมของ London Central Employment Tribunal ตามคำให้การของเธอ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ (ภาพ: พีเอมีเดีย )
Semhar Tesfagiorgis ซึ่งมีต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์คือ Eritrean ทำงานให้กับคาสิโนสำหรับสมาชิกเท่านั้นเป็นเวลา 13 ปีจนกว่าจะมีการสำรองโดยสมัครใจในเดือนตุลาคม 2020

ในช่วงเวลานี้ เธอและผู้ค้าหญิงผิวสีคนอื่นๆ ตกเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติโดยตรง ศาลพบว่า

Tesfagiorgis อ้างว่าพฤติกรรมที่เหยียดหยามและเหยียดเชื้อชาติของลูกค้า VIP ต่อเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหารของคาสิโนเพื่อผลประโยชน์

คาสิโนปฏิเสธที่จะห้ามลูกค้าผู้มั่งคั่งคนหนึ่งที่ใช้ N-word เพื่ออ้างถึง Tesfagiorgis ในขณะที่ความต้องการแบ่งแยกเชื้อชาติและผู้หญิงได้รับการอำนวยความสะดวกเป็นประจำ

เป็นที่ต้องการของ ‘ผู้ค้าผิวขาว’
ขณะที่ศาลปฏิเสธที่จะพิจารณาข้อเรียกร้องบางข้อเนื่องจากการจำกัดเวลา แต่พบว่า “โจทก์และเพื่อนร่วมงานหญิงผิวดำของเธอถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่เพราะพวกเขาไม่ใช่ ‘คนผิวขาว พ่อค้าผู้หญิง’ หรือ ‘หน้าตาแบบตะวันตก พนักงานหญิง’”

คาสิโนซึ่งให้บริการแก่กลุ่มเกมวีไอพี เป็นเจ้าของโดยCrown Resortsของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2011

ตลาดวีไอพีของลอนดอนเปลี่ยนไปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาภายใต้ความเป็นเจ้าของของคราวน์ ที่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกครอบงำโดยลูกกลิ้งสูงในตะวันออกกลาง ปัจจุบันนี้รองรับลูกค้าที่ร่ำรวยยิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นลูกค้าในเอเชียตะวันออก

แต่เมื่อลูกค้าร่ำรวยขึ้น การเลือกปฏิบัติก็แย่ลงตาม Tesfagiorgis ผู้เล่นระดับสูงสามารถเก็บเงินไว้ได้หลายล้านปอนด์สำหรับช่วงการเล่นเกมของพวกเขาและอาจมีความต้องการอย่างไม่น่าเชื่อ ลูกค้าหลายรายต้องการเพียง “พ่อค้าผิวขาว” และ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ

เมื่อเธอบ่นกับผู้จัดการ เธอถูกปัดป้อง ขณะที่ความชอบทางชาติพันธุ์ของผู้เล่นที่มีต่อดีลเลอร์ถูกมองว่าเป็นเรื่องแปลกที่ไม่เป็นอันตราย

ชาวอังกฤษผิวสีคนหนึ่งที่กล่าวว่าเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติขณะทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายที่ Aspinalls Casino สุดพิเศษในลอนดอน ชนะการเรียกร้องของเธอที่ศาลการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เซมฮาร์ เทสฟาจิออร์จิส
Semhar Tesfagiorgis แสดงให้เห็นว่ามาถึงการพิจารณาคดีในเดือนตุลาคมของ London Central Employment Tribunal ตามคำให้การของเธอ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ (ภาพ: พีเอมีเดีย )
Semhar Tesfagiorgis ซึ่งมีต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์คือ Eritrean ทำงานให้กับคาสิโนสำหรับสมาชิกเท่านั้นเป็นเวลา 13 ปีจนกว่าจะมีการสำรองโดยสมัครใจในเดือนตุลาคม 2020

ในช่วงเวลานี้ เธอและผู้ค้าหญิงผิวสีคนอื่นๆ ตกเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติโดยตรง ศาลพบว่า

Tesfagiorgis อ้างว่าพฤติกรรมที่เหยียดหยามและเหยียดเชื้อชาติของลูกค้า VIP ต่อเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหารของคาสิโนเพื่อผลประโยชน์

คาสิโนปฏิเสธที่จะห้ามลูกค้าผู้มั่งคั่งคนหนึ่งที่ใช้ N-word เพื่ออ้างถึง Tesfagiorgis ในขณะที่ความต้องการแบ่งแยกเชื้อชาติและผู้หญิงได้รับการอำนวยความสะดวกเป็นประจำ

เป็นที่ต้องการของ ‘ผู้ค้าผิวขาว’
ขณะที่ศาลปฏิเสธที่จะพิจารณาข้อเรียกร้องบางข้อเนื่องจากการจำกัดเวลา แต่พบว่า “โจทก์และเพื่อนร่วมงานหญิงผิวดำของเธอถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่เพราะพวกเขาไม่ใช่ ‘คนผิวขาว พ่อค้าผู้หญิง’ หรือ ‘หน้าตาแบบตะวันตก พนักงานหญิง’”

คาสิโนซึ่งให้บริการแก่กลุ่มเกมวีไอพี เป็นเจ้าของโดยCrown Resortsของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2011

ตลาดวีไอพีของลอนดอนเปลี่ยนไปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาภายใต้ความเป็นเจ้าของของคราวน์ ที่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกครอบงำโดยลูกกลิ้งสูงในตะวันออกกลาง ปัจจุบันนี้รองรับลูกค้าที่ร่ำรวยยิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นลูกค้าในเอเชียตะวันออก

แต่เมื่อลูกค้าร่ำรวยขึ้น การเลือกปฏิบัติก็แย่ลงตาม Tesfagiorgis ผู้เล่นระดับสูงสามารถเก็บเงินไว้ได้หลายล้านปอนด์สำหรับช่วงการเล่นเกมของพวกเขาและอาจมีความต้องการอย่างไม่น่าเชื่อ ลูกค้าหลายรายต้องการเพียง “พ่อค้าผิวขาว” และ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ

เมื่อเธอบ่นกับผู้จัดการ เธอถูกปัดป้อง ขณะที่ความชอบทางชาติพันธุ์ของผู้เล่นที่มีต่อดีลเลอร์ถูกมองว่าเป็นเรื่องแปลกที่ไม่เป็นอันตราย

คำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่มีข้อแก้ตัว
Crown Aspinalls แย้งว่าพฤติกรรมของมันไม่ได้ถูกขับเคลื่อนโดยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ แต่โดย “การรับรู้ว่าจำเป็นต้องรองรับคำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่ว่าจะไร้เหตุผลเพียงใด เพื่อประโยชน์ของธุรกิจต่อไป”

ศาลโต้กลับซึ่งไม่ใช่การป้องกันเลย หากลูกค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายหนึ่งขอซื้อแชมเปญราคาแพงในปริมาณมาก แต่ถ้าพนักงานชำระเงินเป็นคนผิวขาวเท่านั้น นี่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติโดยตรง และตำแหน่งของคาสิโนก็ไม่ต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักร 2010

เรายินดีรับคำตัดสินของศาล และหวังว่ามันจะทำให้เกิดการปฏิรูปรากและสาขาของอุตสาหกรรมคาสิโนและเกมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมเหยียดผิวและเหยียดเพศที่ขับไล่ลูกค้าของฉันออกจากอาชีพที่เธอรักอย่างชัดเจน”ชาเซีย ข่าน ทนายความของ Tesfagiorgis แห่งโคล ทนายความข่านบอกกับCasino.orgเมื่อวันอังคาร

“คำพิพากษาได้ปฏิเสธความพยายามของ Crown Aspinalls ในการขับรถโค้ชและม้าผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 และส่งข้อความที่ชัดเจนว่าไม่มีที่สำหรับเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงานและไม่มีใครอยู่เหนือกฎหมายไม่ว่าอย่างไร ลึกเข้าไปในกระเป๋าของพวกเขา”

ศาลจะตัดสินการชดเชยที่ Tesfagiorgis มีสิทธิได้รับในภายหลัCrown Aspinalls แย้งว่าพฤติกรรมของมันไม่ได้ถูกขับเคลื่อนโดยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ แต่โดย “การรับรู้ว่าจำเป็นต้องรองรับคำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่ว่าจะไร้เหตุผลเพียงใด เพื่อประโยชน์ของธุรกิจต่อไป”

ศาลโต้กลับซึ่งไม่ใช่การป้องกันเลย หากลูกค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายหนึ่งขอซื้อแชมเปญราคาแพงในปริมาณมาก แต่ถ้าพนักงานชำระเงินเป็นคนผิวขาวเท่านั้น นี่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติโดยตรง และตำแหน่งของคาสิโนก็ไม่ต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักร 2010

เรายินดีรับคำตัดสินของศาล และหวังว่ามันจะทำให้เกิดการปฏิรูปรากและสาขาของอุตสาหกรรมคาสิโนและเกมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมเหยียดผิวและเหยียดเพศที่ขับไล่ลูกค้าของฉันออกจากอาชีพที่เธอรักอย่างชัดเจน”ชาเซีย ข่าน ทนายความของ Tesfagiorgis แห่งโคล ทนายความข่านบอกกับCasino.orgเมื่อวันอังคาร

“คำพิพากษาได้ปฏิเสธความพยายามของ Crown Aspinalls ในการขับรถโค้ชและม้าผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 และส่งข้อความที่ชัดเจนว่าไม่มีที่สำหรับเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงานและไม่มีใครอยู่เหนือกฎหมายไม่ว่าอย่างไร ลึกเข้าไปในกระเป๋าของพวกเขา”

ศาลจะตัดสินการชดเชยที่ Tesfagiorgis มีสิทธิได้รับในภายหลัCrown Aspinalls แย้งว่าพฤติกรรมของมันไม่ได้ถูกขับเคลื่อนโดยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ แต่โดย “การรับรู้ว่าจำเป็นต้องรองรับคำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่ว่าจะไร้เหตุผลเพียงใด เพื่อประโยชน์ของธุรกิจต่อไป”

ศาลโต้กลับซึ่งไม่ใช่การป้องกันเลย หากลูกค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายหนึ่งขอซื้อแชมเปญราคาแพงในปริมาณมาก แต่ถ้าพนักงานชำระเงินเป็นคนผิวขาวเท่านั้น นี่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติโดยตรง และตำแหน่งของคาสิโนก็ไม่ต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักร 2010

เรายินดีรับคำตัดสินของศาล และหวังว่ามันจะทำให้เกิดการปฏิรูปรากและสาขาของอุตสาหกรรมคาสิโนและเกมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมเหยียดผิวและเหยียดเพศที่ขับไล่ลูกค้าของฉันออกจากอาชีพที่เธอรักอย่างชัดเจน”ชาเซีย ข่าน ทนายความของ Tesfagiorgis แห่งโคล ทนายความข่านบอกกับCasino.orgเมื่อวันอังคาร

“คำพิพากษาได้ปฏิเสธความพยายามของ Crown Aspinalls ในการขับรถโค้ชและม้าผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 และส่งข้อความที่ชัดเจนว่าไม่มีที่สำหรับเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงานและไม่มีใครอยู่เหนือกฎหมายไม่ว่าอย่างไร ลึกเข้าไปในกระเป๋าของพวกเขา”

ศาลจะตัดสินการชดเชยที่ Tesfagiorgis มีสิทธิได้รับในภายหลั
คำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่มีข้อแก้ตัว
Crown Aspinalls แย้งว่าพฤติกรรมของมันไม่ได้ถูกขับเคลื่อนโดยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ แต่โดย “การรับรู้ว่าจำเป็นต้องรองรับคำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่ว่าจะไร้เหตุผลเพียงใด เพื่อประโยชน์ของธุรกิจต่อไป”

ศาลโต้กลับซึ่งไม่ใช่การป้องกันเลย หากลูกค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายหนึ่งขอซื้อแชมเปญราคาแพงในปริมาณมาก แต่ถ้าพนักงานชำระเงินเป็นคนผิวขาวเท่านั้น นี่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติโดยตรง และตำแหน่งของคาสิโนก็ไม่ต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักร 2010

เรายินดีรับคำตัดสินของศาล และหวังว่ามันจะทำให้เกิดการปฏิรูปรากและสาขาของอุตสาหกรรมคาสิโนและเกมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมเหยียดผิวและเหยียดเพศที่ขับไล่ลูกค้าของฉันออกจากอาชีพที่เธอรักอย่างชัดเจน”ชาเซีย ข่าน ทนายความของ Tesfagiorgis แห่งโคล ทนายความข่านบอกกับCasino.orgเมื่อวันอังคาร

“คำพิพากษาได้ปฏิเสธความพยายามของ Crown Aspinalls ในการขับรถโค้ชและม้าผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 และส่งข้อความที่ชัดเจนว่าไม่มีที่สำหรับเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงานและไม่มีใครอยู่เหนือกฎหมายไม่ว่าอย่างไร ลึกเข้าไปในกระเป๋าของพวกเขา”

ศาลจะตัดสินการชดเชยที่ Tesfagiorgis มีสิทธิได้รับในภายหลั
คำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่มีข้อแก้ตัว
Crown Aspinalls แย้งว่าพฤติกรรมของมันไม่ได้ถูกขับเคลื่อนโดยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ แต่โดย “การรับรู้ว่าจำเป็นต้องรองรับคำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่ว่าจะไร้เหตุผลเพียงใด เพื่อประโยชน์ของธุรกิจต่อไป”

ศาลโต้กลับซึ่งไม่ใช่การป้องกันเลย หากลูกค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายหนึ่งขอซื้อแชมเปญราคาแพงในปริมาณมาก แต่ถ้าพนักงานชำระเงินเป็นคนผิวขาวเท่านั้น นี่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติโดยตรง และตำแหน่งของคาสิโนก็ไม่ต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักร 2010

เรายินดีรับคำตัดสินของศาล และหวังว่ามันจะทำให้เกิดการปฏิรูปรากและสาขาของอุตสาหกรรมคาสิโนและเกมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมเหยียดผิวและเหยียดเพศที่ขับไล่ลูกค้าของฉันออกจากอาชีพที่เธอรักอย่างชัดเจน”ชาเซีย ข่าน ทนายความของ Tesfagiorgis แห่งโคล ทนายความข่านบอกกับCasino.orgเมื่อวันอังคาร

“คำพิพากษาได้ปฏิเสธความพยายามของ Crown Aspinalls ในการขับรถโค้ชและม้าผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 และส่งข้อความที่ชัดเจนว่าไม่มีที่สำหรับเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงานและไม่มีใครอยู่เหนือกฎหมายไม่ว่าอย่างไร ลึกเข้าไปในกระเป๋าของพวกเขา”

ศาลจะตัดสินการชดเชยที่ Tesfagiorgis มีสิทธิได้รับในภายหลั
คำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่มีข้อแก้ตัว
Crown Aspinalls แย้งว่าพฤติกรรมของมันไม่ได้ถูกขับเคลื่อนโดยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ แต่โดย “การรับรู้ว่าจำเป็นต้องรองรับคำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่ว่าจะไร้เหตุผลเพียงใด เพื่อประโยชน์ของธุรกิจต่อไป”

ศาลโต้กลับซึ่งไม่ใช่การป้องกันเลย หากลูกค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายหนึ่งขอซื้อแชมเปญราคาแพงในปริมาณมาก แต่ถ้าพนักงานชำระเงินเป็นคนผิวขาวเท่านั้น นี่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติโดยตรง และตำแหน่งของคาสิโนก็ไม่ต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักร 2010

เรายินดีรับคำตัดสินของศาล และหวังว่ามันจะทำให้เกิดการปฏิรูปรากและสาขาของอุตสาหกรรมคาสิโนและเกมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมเหยียดผิวและเหยียดเพศที่ขับไล่ลูกค้าของฉันออกจากอาชีพที่เธอรักอย่างชัดเจน”ชาเซีย ข่าน ทนายความของ Tesfagiorgis แห่งโคล ทนายความข่านบอกกับCasino.orgเมื่อวันอังคาร

“คำพิพากษาได้ปฏิเสธความพยายามของ Crown Aspinalls ในการขับรถโค้ชและม้าผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 และส่งข้อความที่ชัดเจนว่าไม่มีที่สำหรับเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงานและไม่มีใครอยู่เหนือกฎหมายไม่ว่าอย่างไร ลึกเข้าไปในกระเป๋าของพวกเขา”

ศาลจะตัดสินการชดเชยที่ Tesfagiorgis มีสิทธิได้รับในภายหลั
MGM Resorts เสนอโปรแกรมฝึกงาน 10 สัปดาห์สำหรับนักศึกษารุ่นเยาว์และรุ่นพี่ที่รีสอร์ท Las Vegas Strip MGM อ้างว่าหลักสูตรที่มีโครงสร้างช่วยให้นักศึกษาฝึกงานมีเส้นทางสู่อาชีพในอนาคต นายจ้างรายใหญ่ที่สุดของเนวาดากล่าวว่าผู้ฝึกงานหลายคนก้าวเข้าสู่โครงการ Management Associate ซึ่งฝึกฝนและเตรียมบัณฑิตวิทยาลัยล่าสุดสำหรับตำแหน่งผู้นำในอุตสาหกรรมคาสิโนและการบริการ

สำหรับ Caesars Entertainment บริษัทอธิบายว่าคาสิโนทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาเสนอการฝึกงาน ผู้ประกอบกิจการคาสิโนกล่าวว่าชอบที่จะมีผู้ฝึกงานสี่ถึงหกคนในแต่ละสถานที่มากกว่า 50ชาวอังกฤษผิวสีคนหนึ่งที่กล่าวว่าเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติขณะทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายที่ Aspinalls Casino สุดพิเศษในลอนดอน ชนะการเรียกร้องของเธอที่ศาลการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เซมฮาร์ เทสฟาจิออร์จิส
Semhar Tesfagiorgis แสดงให้เห็นว่ามาถึงการพิจารณาคดีในเดือนตุลาคมของ London Central Employment Tribunal ตามคำให้การของเธอ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ (ภาพ: พีเอมีเดีย )
Semhar Tesfagiorgis ซึ่งมีต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์คือ Eritrean ทำงานให้กับคาสิโนสำหรับสมาชิกเท่านั้นเป็นเวลา 13 ปีจนกว่าจะมีการสำรองโดยสมัครใจในเดือนตุลาคม 2020

ในช่วงเวลานี้ เธอและผู้ค้าหญิงผิวสีคนอื่นๆ ตกเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติโดยตรง ศาลพบว่า

Tesfagiorgis อ้างว่าพฤติกรรมที่เหยียดหยามและเหยียดเชื้อชาติของลูกค้า VIP ต่อเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหารของคาสิโนเพื่อผลประโยชน์

คาสิโนปฏิเสธที่จะห้ามลูกค้าผู้มั่งคั่งคนหนึ่งที่ใช้ N-word เพื่ออ้างถึง Tesfagiorgis ในขณะที่ความต้องการแบ่งแยกเชื้อชาติและผู้หญิงได้รับการอำนวยความสะดวกเป็นประจำ

เป็นที่ต้องการของ ‘ผู้ค้าผิวขาว’
ขณะที่ศาลปฏิเสธที่จะพิจารณาข้อเรียกร้องบางข้อเนื่องจากการจำกัดเวลา แต่พบว่า “โจทก์และเพื่อนร่วมงานหญิงผิวดำของเธอถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่เพราะพวกเขาไม่ใช่ ‘คนผิวขาว พ่อค้าผู้หญิง’ หรือ ‘หน้าตาแบบตะวันตก พนักงานหญิง’”

คาสิโนซึ่งให้บริการแก่กลุ่มเกมวีไอพี เป็นเจ้าของโดยCrown Resortsของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2011

ตลาดวีไอพีของลอนดอนเปลี่ยนไปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาภายใต้ความเป็นเจ้าของของคราวน์ ที่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกครอบงำโดยลูกกลิ้งสูงในตะวันออกกลาง ปัจจุบันนี้รองรับลูกค้าที่ร่ำรวยยิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นลูกค้าในเอเชียตะวันออก

แต่เมื่อลูกค้าร่ำรวยขึ้น การเลือกปฏิบัติก็แย่ลงตาม Tesfagiorgis ผู้เล่นระดับสูงสามารถเก็บเงินไว้ได้หลายล้านปอนด์สำหรับช่วงการเล่นเกมของพวกเขาและอาจมีความต้องการอย่างไม่น่าเชื่อ ลูกค้าหลายรายต้องการเพียง “พ่อค้าผิวขาว” และ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ

เมื่อเธอบ่นกับผู้จัดการ เธอถูกปัดป้อง ขณะที่ความชอบทางชาติพันธุ์ของผู้เล่นที่มีต่อดีลเลอร์ถูกมองว่าเป็นเรื่องแปลกที่ไม่เป็นอันตราย

คำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่มีข้อแก้ตัว ชาวอังกฤษผิวสีคนหนึ่งที่กล่าวว่าเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติขณะทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายที่ Aspinalls Casino สุดพิเศษในลอนดอน ชนะการเรียกร้องของเธอที่ศาลการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เซมฮาร์ เทสฟาจิออร์จิส
Semhar Tesfagiorgis แสดงให้เห็นว่ามาถึงการพิจารณาคดีในเดือนตุลาคมของ London Central Employment Tribunal ตามคำให้การของเธอ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ (ภาพ: พีเอมีเดีย )
Semhar Tesfagiorgis ซึ่งมีต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์คือ Eritrean ทำงานให้กับคาสิโนสำหรับสมาชิกเท่านั้นเป็นเวลา 13 ปีจนกว่าจะมีการสำรองโดยสมัครใจในเดือนตุลาคม 2020

ในช่วงเวลานี้ เธอและผู้ค้าหญิงผิวสีคนอื่นๆ ตกเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติโดยตรง ศาลพบว่า

Tesfagiorgis อ้างว่าพฤติกรรมที่เหยียดหยามและเหยียดเชื้อชาติของลูกค้า VIP ต่อเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหารของคาสิโนเพื่อผลประโยชน์

คาสิโนปฏิเสธที่จะห้ามลูกค้าผู้มั่งคั่งคนหนึ่งที่ใช้ N-word เพื่ออ้างถึง Tesfagiorgis ในขณะที่ความต้องการแบ่งแยกเชื้อชาติและผู้หญิงได้รับการอำนวยความสะดวกเป็นประจำ

เป็นที่ต้องการของ ‘ผู้ค้าผิวขาว’
ขณะที่ศาลปฏิเสธที่จะพิจารณาข้อเรียกร้องบางข้อเนื่องจากการจำกัดเวลา แต่พบว่า “โจทก์และเพื่อนร่วมงานหญิงผิวดำของเธอถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่เพราะพวกเขาไม่ใช่ ‘คนผิวขาว พ่อค้าผู้หญิง’ หรือ ‘หน้าตาแบบตะวันตก พนักงานหญิง’”

คาสิโนซึ่งให้บริการแก่กลุ่มเกมวีไอพี เป็นเจ้าของโดยCrown Resortsของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2011

ตลาดวีไอพีของลอนดอนเปลี่ยนไปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาภายใต้ความเป็นเจ้าของของคราวน์ ที่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกครอบงำโดยลูกกลิ้งสูงในตะวันออกกลาง ปัจจุบันนี้รองรับลูกค้าที่ร่ำรวยยิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นลูกค้าในเอเชียตะวันออก

แต่เมื่อลูกค้าร่ำรวยขึ้น การเลือกปฏิบัติก็แย่ลงตาม Tesfagiorgis ผู้เล่นระดับสูงสามารถเก็บเงินไว้ได้หลายล้านปอนด์สำหรับช่วงการเล่นเกมของพวกเขาและอาจมีความต้องการอย่างไม่น่าเชื่อ ลูกค้าหลายรายต้องการเพียง “พ่อค้าผิวขาว” และ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ

เมื่อเธอบ่นกับผู้จัดการ เธอถูกปัดป้อง ขณะที่ความชอบทางชาติพันธุ์ของผู้เล่นที่มีต่อดีลเลอร์ถูกมองว่าเป็นเรื่องแปลกที่ไม่เป็นอันตราย

ชาวอังกฤษผิวสีคนหนึ่งที่กล่าวว่าเธอต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติขณะทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายที่ Aspinalls Casino สุดพิเศษในลอนดอน ชนะการเรียกร้องของเธอที่ศาลการจ้างงานของสหราชอาณาจักร

เซมฮาร์ เทสฟาจิออร์จิส
Semhar Tesfagiorgis แสดงให้เห็นว่ามาถึงการพิจารณาคดีในเดือนตุลาคมของ London Central Employment Tribunal ตามคำให้การของเธอ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ (ภาพ: พีเอมีเดีย )
Semhar Tesfagiorgis ซึ่งมีต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์คือ Eritrean ทำงานให้กับคาสิโนสำหรับสมาชิกเท่านั้นเป็นเวลา 13 ปีจนกว่าจะมีการสำรองโดยสมัครใจในเดือนตุลาคม 2020

ในช่วงเวลานี้ เธอและผู้ค้าหญิงผิวสีคนอื่นๆ ตกเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติโดยตรง ศาลพบว่า

Tesfagiorgis อ้างว่าพฤติกรรมที่เหยียดหยามและเหยียดเชื้อชาติของลูกค้า VIP ต่อเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอได้รับการยอมรับจากฝ่ายบริหารของคาสิโนเพื่อผลประโยชน์

คาสิโนปฏิเสธที่จะห้ามลูกค้าผู้มั่งคั่งคนหนึ่งที่ใช้ N-word เพื่ออ้างถึง Tesfagiorgis ในขณะที่ความต้องการแบ่งแยกเชื้อชาติและผู้หญิงได้รับการอำนวยความสะดวกเป็นประจำ

เป็นที่ต้องการของ ‘ผู้ค้าผิวขาว’
ขณะที่ศาลปฏิเสธที่จะพิจารณาข้อเรียกร้องบางข้อเนื่องจากการจำกัดเวลา แต่พบว่า “โจทก์และเพื่อนร่วมงานหญิงผิวดำของเธอถูกระงับจากการปฏิบัติหน้าที่เพราะพวกเขาไม่ใช่ ‘คนผิวขาว พ่อค้าผู้หญิง’ หรือ ‘หน้าตาแบบตะวันตก พนักงานหญิง’”

คาสิโนซึ่งให้บริการแก่กลุ่มเกมวีไอพี เป็นเจ้าของโดยCrown Resortsของออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2011

ตลาดวีไอพีของลอนดอนเปลี่ยนไปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาภายใต้ความเป็นเจ้าของของคราวน์ ที่ซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกครอบงำโดยลูกกลิ้งสูงในตะวันออกกลาง ปัจจุบันนี้รองรับลูกค้าที่ร่ำรวยยิ่งขึ้นไปอีก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นลูกค้าในเอเชียตะวันออก

แต่เมื่อลูกค้าร่ำรวยขึ้น เว็บเล่นรูเล็ต การเว็บเล่นรูเล็ตเลือกปฏิบัติก็แย่ลงตาม Tesfagiorgis ผู้เล่นระดับสูงสามารถเก็บเงินไว้ได้หลายล้านปอนด์สำหรับช่วงการเล่นเกมของพวกเขาและอาจมีความต้องการอย่างไม่น่าเชื่อ ลูกค้าหลายรายต้องการเพียง “พ่อค้าผิวขาว” และ Tesfagiorgis มักถูกปฏิเสธการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากผู้เล่นไม่ชอบสีผิวของเธอ

เมื่อเธอบ่นกับผู้จัดการ เธอถูกปัดป้อง ขณะที่ความชอบทางชาติพันธุ์ของผู้เล่นที่มีต่อดีลเลอร์ถูกมองว่าเป็นเรื่องแปลกที่ไม่เป็นอันตราย

vCrown Aspinalls แย้งว่าพฤติกรรมของมันไม่ได้ถูกขับเคลื่อนโดยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ แต่โดย “การรับรู้ว่าจำเป็นต้องรองรับคำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่ว่าจะไร้เหตุผลเพียงใด เพื่อประโยชน์ของธุรกิจต่อไป”

ศาลโต้กลับซึ่งไม่ใช่การป้องกันเลย หากลูกค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายหนึ่งขอซื้อแชมเปญราคาแพงในปริมาณมาก แต่ถ้าพนักงานชำระเงินเป็นคนผิวขาวเท่านั้น นี่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติโดยตรง และตำแหน่งของคาสิโนก็ไม่ต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักร 2010

เรายินดีรับคำตัดสินของศาล และหวังว่ามันจะทำให้เกิดการปฏิรูปรากและสาขาของอุตสาหกรรมคาสิโนและเกมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมเหยียดผิวและเหยียดเพศที่ขับไล่ลูกค้าของฉันออกจากอาชีพที่เธอรักอย่างชัดเจน”ชาเซีย ข่าน ทนายความของ Tesfagiorgis แห่งโคล ทนายความข่านบอกกับCasino.orgเมื่อวันอังคาร

“คำพิพากษาได้ปฏิเสธความพยายามของ Crown Aspinalls ในการขับรถโค้ชและม้าผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 และส่งข้อความที่ชัดเจนว่าไม่มีที่สำหรับเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงานและไม่มีใครอยู่เหนือกฎหมายไม่ว่าอย่างไร ลึกเข้าไปในกระเป๋าของพวกเขา”

ศาลจะตัดสินการชดเชยที่ Tesfagiorgis มีสิทธิได้รับในภายหลัCrown Aspinalls แย้งว่าพฤติกรรมของมันไม่ได้ถูกขับเคลื่อนโดยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ แต่โดย “การรับรู้ว่าจำเป็นต้องรองรับคำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่ว่าจะไร้เหตุผลเพียงใด เพื่อประโยชน์ของธุรกิจต่อไป”

ศาลโต้กลับซึ่งไม่ใช่การป้องกันเลย หากลูกค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายหนึ่งขอซื้อแชมเปญราคาแพงในปริมาณมาก แต่ถ้าพนักงานชำระเงินเป็นคนผิวขาวเท่านั้น นี่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติโดยตรง และตำแหน่งของคาสิโนก็ไม่ต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักร 2010

เรายินดีรับคำตัดสินของศาล และหวังว่ามันจะทำให้เกิดการปฏิรูปรากและสาขาของอุตสาหกรรมคาสิโนและเกมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมเหยียดผิวและเหยียดเพศที่ขับไล่ลูกค้าของฉันออกจากอาชีพที่เธอรักอย่างชัดเจน”ชาเซีย ข่าน ทนายความของ Tesfagiorgis แห่งโคล ทนายความข่านบอกกับCasino.orgเมื่อวันอังคาร

“คำพิพากษาได้ปฏิเสธความพยายามของ สมัครเล่นสล็อต Crown Aspinalls ในการขับรถโค้ชและม้าผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 และส่งข้อความที่ชัดเจนว่าไม่มีที่สำหรับเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงานและไม่มีใครอยู่เหนือกฎหมายไม่ว่าอย่างไร ลึกเข้าไปในกระเป๋าของพวกเขา”

ศาลจะตัดสินการชดเชยที่ Tesfagiorgis มีสิทธิได้รับในภายหลัCrown Aspinalls แย้งว่าพฤติกรรมของมันไม่ได้ถูกขับเคลื่อนโดยการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ แต่โดย “การรับรู้ว่าจำเป็นต้องรองรับคำขอของผู้อุปถัมภ์ ไม่ว่าจะไร้เหตุผลเพียงใด เพื่อประโยชน์ของธุรกิจต่อไป”

ศาลโต้กลับซึ่งไม่ใช่การป้องกันเลย หากลูกค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายหนึ่งขอซื้อแชมเปญราคาแพงในปริมาณมาก แต่ถ้าพนักงานชำระเงินเป็นคนผิวขาวเท่านั้น นี่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติโดยตรง และตำแหน่งของคาสิโนก็ไม่ต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักร 2010

เรายินดีรับคำตัดสินของศาล และหวังว่ามันจะทำให้เกิดการปฏิรูปรากและสาขาของอุตสาหกรรมคาสิโนและเกมเพื่อจัดการกับพฤติกรรมเหยียดผิวและเหยียดเพศที่ขับไล่ลูกค้าของฉันออกจากอาชีพที่เธอรักอย่างชัดเจน”ชาเซีย ข่าน ทนายความของ Tesfagiorgis แห่งโคล ทนายความข่านบอกกับCasino.orgเมื่อวันอังคาร

“คำพิพากษาได้ปฏิเสธความพยายามของ Crown Aspinalls ในการขับรถโค้ชและม้าผ่านพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 และส่งข้อความที่ชัดเจนว่าไม่มีที่สำหรับเหยียดเชื้อชาติและความเกลียดชังผู้หญิงในที่ทำงานและไม่มีใครอยู่เหนือกฎหมายไม่ว่าอย่างไร ลึกเข้าไปในกระเป๋าของพวกเขา”

ศาลจะตัดสินการชดเชยที่ Tesfagiorgis มีสิทธิได้รับในภายหลั แห่งตลอดทั้งปี